PERSONALRATSWAHL Kindergärten NordOst 2024

Was ist der Personalrat?

Der Personalrat ist das gewählte Vertretungsgremium aller Beschäftigten einer Dienststelle. Seine zentrale Aufgabe ist es, die Rechte und Interessen der Mitarbeitenden gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten und für faire Arbeitsbedingungen zu sorgen. Er ist ein starkes Bindeglied zwischen Belegschaft und Führungsebene und nimmt eine wichtige Rolle in der Mitgestaltung und Mitbestimmung von betrieblichen Abläufen ein.
Besonders in Zeiten von Veränderungen ist der Personalrat dafür da, die Interessen der Belegschaft zu schützen und für Gerechtigkeit und Transparenz zu sorgen. Mit unserer Liste „Innovation“ möchten wir aktiv dazu beitragen, dass die Stimme jedes einzelnen Beschäftigten Gehör findet und gemeinsam die Arbeitswelt positiv gestalten.

Welche Aufgaben hat der Personalrat?

Vertretung der Mitarbeiterinteressen:
Der Personalrat sorgt dafür, dass eure Anliegen und Rechte Gehör finden. Wir bei „Innovation“ setzen uns dafür ein, dass die Interessen aller Beschäftigten berücksichtigt werden.
Mitbestimmung:
Der Personalrat hat Mitspracherecht bei wichtigen Entscheidungen und gestaltet Veränderungen aktiv mit. Durch unsere Arbeit schaffen wir Transparenz und sorgen dafür, dass alle Beteiligten gehört werden.
Vermittlung bei Konflikten:
Bei Konflikten oder Problemen am Arbeitsplatz steht der Personalrat an deiner Seite. „Innovation“ hilft, faire Lösungen zu finden und sorgt für Gerechtigkeit im Arbeitsalltag.
Beratung und Unterstützung:
Der Personalrat bietet dir kompetente Beratung und Unterstützung im Arbeitsalltag. Ob bei Fragen zu Arbeitsbedingungen, Arbeitszeit oder beruflicher Entwicklung – wir sind für dich da.
Förderung eines positiven Arbeitsklimas:
Ein gutes Arbeitsklima ist uns wichtig. Durch die enge Zusammenarbeit zwischen Personalrat und Belegschaft trägt „Innovation“ zu einem fairen und kollegialen Miteinander bei.

Mit unserer Liste „Innovation“ setzen wir uns für die Zukunft eurer Arbeit ein – transparent, gerecht und immer im Sinne der Beschäftigten!

Unsere Ziele

Innovationen unterstützen

Wir wollen neue Ideen und Ansätze verfolgen, um die Arbeitsbedingungen und die Zusammenarbeit aller Akteure kontinuierlich zu verbessern.

Transparenz in der Personalratsarbeit

Wir werden unsere Arbeit transparent gestalten, damit ihr immer über unsere Aktivitäten informiert seid. Das bedeutet für uns auch, neue Ideen für den Austausch und Ideenentwicklung zu beschreiten.

Gelebtes Miteinander

Wir setzen auf einen respektvollen Umgang miteinander und leben unseren gemeinsamen Wertekompass.

Schnittstelle zwischen allen Bereichen und Mitarbeitenden

Wir werden als Bindeglied zwischen euch und der Geschäftsleitung agieren, um Eure Anliegen bestmöglich zu vertreten und uns für ein gegenseitiges Verständnis einsetzen.

Prozessoptimierung vorantreiben

Wir fordern u. a. eine Beschleunigung der Einstellungsverfahren und setzen uns für die Digitalisierung ein.

Unsere Roadmap für die ersten 100 Tage

Wir, die Liste Innovation, haben uns bereits im Vorfeld klar gemacht, was wir von uns erwarten. In den ersten Tagen nach der Wahl geht es nun darum, herauszufinden, welche Erwartungen ihr an uns habt. Zumindest in einem Punkt sind wir uns sicher: Wer uns wählt, erwartet einen Wechsel und kein Weiter so.

Danach ist es uns wichtig, so viele Informationen wie möglich zu sammeln. Wir wollen mit vielen sprechen, zuhören, nachfragen und Dokumente sichten, um möglichst schnell ein umfassendes Bild von Abläufen, Erwartungen, Stärken und Schwächen zu bekommen.

Im nächsten Schritt beginnen wir, alle gesammelten Informationen auszuwerten. Wir definieren und priorisieren Handlungsfelder. Denn wir wollen nicht nur das Richtige, sondern vor allem das Wichtige tun. Wir wollen keine Schnellschüsse, die als Aktionismus wahrgenommen werden. Und an den einzelnen Lösungen wollen wir gemeinsam mit euch arbeiten, denn wie unser Name schon sagt: Wir mit euch. Damit sich etwas ändert.

Und dann geht es an die Umsetzung, die sicher über die ersten 100 Tage hinausgehen wird. Und das ist auch gut so, denn Erwartungen und Aufgaben ändern sich ständig.

Unsere Kandidatinnen und Kandidaten

Motivation

Wann und wie wähle ich?

Für Fragen und Interesse

Liste Innovation
Wartenberger Str. 24
13053 Berlin

Kontakt@liste-innovation.de

FAQ

Wie steht die Liste Innovation zu Gewerkschaften?
Wir sind auf jeden Fall für Gewerkschaftsarbeit. Schließlich haben wir auch Gewerkschaftsmitglieder auf unserer Liste. Es wäre auch sehr anmaßend, nicht von ihrem Wissen zu profitieren, findet ihr nicht? 
Wir sind der Meinung, dass die Gewerkschaften bei übergeordneten Themen, wie zum Beispiel dem Aushandeln von Tarifverträgen, unverzichtbar sind. Aber wir sind überzeugt, dass die anstehenden Aufgaben und Veränderungen besser von einem Team unterschiedlichster Fachleute aus dem Träger gelöst werden können, unabhängig davon, ob sie gewerkschaftlich organisiert sind oder nicht. Was zählt, ist unser Wissen aus den unterschiedlichsten Fachbereichen unseres Unternehmens und nicht, ob und welcher Gewerkschaft wir angehören.

Warum stehen auf der Liste Innovation „so viel“ Leitungskräfte?
Wir haben einen bewussten Schritt in Richtung Vielfalt unternommen, indem wir nicht nur Pädagog*innen, sondern auch Kita-Leitungen, Teilhabe- und Inklusionspädagog*innen, Fachberater sowie Mitarbeitende aus der Verwaltung in unser Team integriert haben. Diese heterogene Zusammensetzung ist für uns von zentraler Bedeutung.
Jeder einzelne aus unserem Team bringt unterschiedliche Perspektiven, Kenntnisse und Erfahrungen ein, die uns dabei helfen, die vor uns stehenden Herausforderungen besser zu bewältigen. Unsere verschiedenen Fachbereiche arbeiten Hand in Hand, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden in den unterschiedlichsten Prozessen bestmöglich unterstützt und begleitet werden.
Unser Slogan „Wir mit Euch“ verkörpert unsere Philosophie, gemeinsam Lösungen zu finden und Prozesse aktiv anzustoßen. Es ist uns wichtig, dass jeder Einzelne sich einbringen kann und gehört wird. Wir glauben daran, dass wir durch Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung effektive Ansätze entwickeln können.

Wie garantieren wir eine „Durchmischung“ des Personalrats?

Die Listen von Verdi und der GEW werden genügend Stimmen sammeln, um Mitglieder des Personalrats zu stellen. Die Mitglieder dieser beiden Listen sind hauptsächlich Pädagogen. Wenn wir davon ausgehen, dass alle drei Listen gleichermaßen gewählt werden, so setzt sich der zukünftige Personalrat aus Mitgliedern aller drei Listen zusammen und eine gute Durchmischung von Personen unterschiedlichster Fachbereiche ist gewährleistet. Dies fördert nicht nur die Diversität innerhalb des Gremiums, sondern ermöglicht auch eine breitere Perspektive auf die Herausforderungen und Möglichkeiten, vor denen unser Träger steht.

Impressum

Dieses Impressum gilt für alle Angebote unter der Domain https://www.liste-innovation.de inklusive aller Subdomains (Unterseiten).
Gemäß Bundesdatenschutzgesetz widersprechen wir jeder ungenehmigten Verwendung und Weitergabe der in dieser Internetpräsenz aufgeführten Bilder bzw. Daten.
Diese Seite wurde im Rahmen der Personalratswahl 2024 von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von den Kindergärten NordOst – Eigenbetrieb von Berlin („Kigaeno“) öffentlich zugänglich erstellt.
Sie verfolgt einzig das Ziel über die Kandidatinnen / Kandidaten, deren Motivation und Ziele zu informieren.

Diese Seite verfolgt keine Gewinnerzielungsabsichten.

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